Gemipersoneli.com - Reklam
Üye girişi
Kullanıcı adı:
Şifre:
Üye ol | Şifremi Unuttum
Menü
Ana Sayfa
Foto Galeri
İş Fırsatları
Haber Arşivi
Hakkımızda
Sistem Nasıl Çalışıyor
Üye İstatistikleri
Medyada Sitemiz
Mesaj Panosu
GEMİ VİDEOLARI
Gemici Belgesi
İletişim
İçerik
Bilgi bankası
Liman Başkanlıkları
CV Hakkında ipucu
Makaleler
Anket
Linkler


Share |
21 Kasım 2024
Haber
Anket
Avustralya, gemicilere düşük ücret ödenmesine izin vermedi
On Filipinli gemi adamının, düşük ödenen maaşlardan kaynaklanan 100.000 $ alacağı tazmin edildi

Avustralya Fair Work Kurumu Kamu Baş Denetçisi Avustralya sularında görev yaptıkları sırada düşük ücret ödenen 10 Filipinli gemicinin 100,649 $'ını kurtardı.

Personele sözkonusu düşük maaş ödemesi yabancı bayraklı geminin Avustralya Münhasır Ekonomik Bölges'nde Queensland, New South Wales ve Victoria limanlarına Ocak-Haziran 2016 arasında yapılan seferlerde gerçekleşti.

Seferler sırasında, en düşük kıdemli mürettebat saatte 5 $ gibi çok az bir meblağ ödeme aldı.

Tek bir işçi için tazmin edilen en yüksek miktar saatte $ 16,677 oldu.

Gemi personeline uluslararası asgari ücret oranlarına göre temel bir maaş ödenmişti.

Bununla birlikte sefer Avustralya sularında yürütüldüğü için çalışanlara Avustralya işyeri yasaları çerçevesinde ödeme yapılmalıydı.

Avustralya'nın 2010 Açık Deniz Denizcilik kuralına göre, en düşük kıdemli personel saatte en az 17,29 $ ve fazla mesai için de 21,61 $ almalı.

Fair Work Kurumunun Baş Denetçisi geminin personeline, ilgili kurala göre ödeme yapılmadığı şeklinde bir ihbar alınca konuyu araştırdı.

Merkezi Avustralya dışında olan geminin işletmecisi uluslararası şirket daha önceden Avustralya Münhasır Ekonomik Bölgesi içinde sefer gerçekleştirmediğini ve Avustralya işyeri yasaları çerçevesindeki yükümlülüklerinden habersiz olduğunu iddia etti.

Fair Work Baş Denetçisi Natalie James minimum ödeme oranlarının Avustralya'da çalışan herkes için geçerli olduğunu ve tartışmaya açık olmadığını söyledi.

James " Bizim on line kaynaklarımız çalışanlara kendilerine uygulanacak kurallar, sınıflandırma ve ödeme oranları, ödenek, mesai ve ceza oranları konusunda yardımcı olabilir" dedi.

Şirket müfettişlerle işbirliği yaptı, düşük ödemeleri gönüllü olarak düzeltti ve Fair Work sistemi altındaki yükümlülüklerini öğrenmek ve uygulamak konusunda istekli olduğunu gösterdi.

İşveren gelecekte Avustralya'da iş yeri kanunlarının yeniden ihlali karşısında dava dahil her türlü tedbirlerin alınacağının da ifade edildiği bir kınama aldı.

Avustralya'da işçi çalıştıran uluslararası işletmeler de dahil olmak üzere İşverenler, ödeme oranları konusundaki e-posta güncellemelerini almak için Fair Work Ombudsman My Account servisini kullanabilirler.

Çalışanlar da Fair Work Ombudsman 'My Account' internet sayfasında ödeme oranları ve minimum ücret güncellemelerini görüntüleyebilir.

Sitede ayrıca çalışanların iş yeri haklarını anlamalarına yardımcı olacak 14 farklı dilde YouTube videoları var.

Fair Work Avustralya'nın işveren ve çalışanlara hizmet etmek için web sitesi, telefon bilgi hattının yanısıra ücretsiz tercüme hizmeti sunan telefon hattı da mevcut.



Kaynak: Deniz Haber Ajansı
Eklenme tarihi: 06.03.2017




Share |




YORUMLARINIZ


insaf
Gene iyi aliyorlar. Bizim ulkede saat 2 dolar veriyorlar

Yazan: Adige jan - 7.03.2017 15:15:08


bunlar adam olmaz!!!
avustralya hükümetinin ve denizcilik departmanının,güzel ülkemi örnek almasını istiyoruz.hakkımız hukukumuz gırla gidiyor.dünyada 1 numaraya oynuyoruz,tabi yersen :)
Yazan: mak gayvır - 6.03.2017 18:09:21




Aşağıdaki bölüme haber ile ilgili yorumlarınızı yazabilirsiniz


Adınız Soyadınız:
Başlık:
YORUMUNUZ:
Denizcilik mesleği ile ilgili ne düşünüyorsunuz
Çok güzel
Mecbur kalınca yapılacak bir iş
Zabit için iyi alt personel için kötü
Kesinlikle yapılmaz

Önceki Anketler
Kurumsal Üyelerimiz
 KARE Eğitim Ltd v..
 INSPEKTOR Marıne ..
 BEŞİKTAŞ Denizcil..
 MCS Denizcilik Na..
 KAMAN Denizcilik ..
 DEVAL Denizcilik
 TOPKAPI GROUP
 YIGIT Shipping Co..
 MEDITERRA LINE
 NEGMAR Denizcilik..
...


www.gemipersoneli.com   © Gemipersoneli.com - Tüm Hakları Saklıdır.  Kullanım Şartları  Gizlilik Prensipleri  İletişim